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人力组织管理系统 （HRM）

HRM是一套鞋企专用的组织和人力管理系统。主要功能包括：组织设计、岗位管理、编制管控、入职管理、离职管理、异动管理、档案管理、合同管理和奖惩登记等。

用户痛点

    1、操作性事务复杂、人力资源开发缓慢
    企业HR面对复杂重复的工作事务，比如考勤、招聘、绩效、薪酬等，处理这些事务需要花费大量的时间和精力，工作效率低。
    2、招聘入职流程繁杂、人才数据复用难
    企业人才招聘是HR头疼的问题，尤其是一些对人才需求相对较多的大中型企业，HR往往分身乏术，无法兼顾招聘效率和人才质量。
    3、人员管控不严谨、信息收集不完善。
    企业人员信息管理程度低，实名制、数据是否真实管控困难，收集过程繁杂，增加用工风险。
    4、忽视员工服务、双方体验不佳
    企业的人力资源管理容易忽视对员工的服务，给员工带来一些麻烦。员工需要找人事部门或其上级逐步询问，这会给双方带来一些不便。

    功能介绍

    帮助企业建立严谨高效的入职增员通道，应聘登记、意向登记、入职自办、入职办理、合同登记和工资账户登记流程化办理。
    1、高效入职、信息严谨把控
    帮助企业建立温馨、有序的离职通道，离职申报、预离登记、沟通跟进、离职办理、合同解除无缝衔接，塑造形象，提升口碑，提升留存率。
    2、温馨离职、提升企业口碑
    提供编制管理支持，企业可以根据需要设定岗位最小人数、最大人数，超编自动提醒。还支持各种升降平调等异动管理、支持一线员工兼道登记、奖惩登记等。帮助企业优化人力资源，提升人力管控水平。
    3、编制管控、提升管控水平
    融合了钉钉和企业微信，让人力行政等部门可以在手机等移动终端办理相关业务，实现人力工作贴近员工、贴近一线。
    4、移动操作、常见平台支持

    核心优势

    多终端互通、各流程管控
    HRM是一套多种屏幕互联互通的数字化人力管理系统，操作方便、档案准确、报表丰富，有效保障企业人力工作流程化、规范化运作，降低企业用工风险，给企业管理和经营提供有效支持。
    减少操作性事务、增强人力资源开发
    帮助工厂HR提升工作效率，帮助企业优化人力资源，提升人力管控水平。
    报表一目了然、数字管控人力
    通过HRM生成各类清晰数字报表，人员管控科学，管理高效透明。
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